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匿名
2015-06-06 13:32:57
抱抱TA
我是2003年進公司工作,2011年簽訂合同并交納社保,2015年1月30號公司宣布破產,2013年8月23日休產假到2014年10月23號止。公司2014年7月已經停產,公司法人代表說02到08年沒有經濟補償金,我的補償金是從08年開始算,本人2014休產假平均工資照最低工資1500元來計算,這個合不合理
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王配華律師
不合理
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女,22歲,工作
(匿名)
我愛上一個剛剛有男朋友的強勢女人,那個男人追求她一年才接受的,各方面都配不起她,還有個小孩的,將來肯定會鬧矛盾的。我自認論外表,工作,背景都比那個男人強。不過我和她才接觸過兩次,就喜歡上她了,朋友的朋友。有一種很想和她結婚的感覺,現在所有朋友都知道我追求她,她現在徹底地拒絕和我交朋友了,說我們不合適,又說不喜歡我這種類型,我該怎么辦?大家三個人都認識的,只是很少機會接觸,他們兩個就經常接觸。是不是我給她太大壓力了呢?又或者她在考驗我
(匿名)
本人:勞務派遣工,于2005年1月與A派遣公司簽了兩次各兩年的合同,被派遣到現工作單位,而現單位于09年非要我們終止與A派遣單位合同,改簽B派遣公司,現在B派遣公司也已簽訂了三次各兩年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(與B派遣公司的三次合同中只有第二次明確寫明工作地點在武漢,當然,這近11年,我們也一直到武漢工作,其余兩次合同包含未到期的這次工作地點都是空的,沒填) 現用工單位工作地點將搬到湖北襄陽,我們都不愿意過去,我們都是武漢本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丟下跑到外地,這顯然不現實啊! 現本人問題如下: 1,合同中未明確寫明工作地點,是否違法?是否可按現實工作地點判定? 2,如果是因為用工單位單方面更改工作地點,請問合同到期后,派遣公司要與我們簽新合同時,我們是否可拒簽?如拒簽,原因我們是以用人單位單方面更改工作地點為由,該理由是否成立? 3,如果我們合同到期后拒簽是否無法拿到失業保險? 4,我與B派遣單位已簽三次合同,是否可不用再簽,是不是就是無固定期限勞動合同了?以此為由是否可合理拒簽? 5,拒簽后,我們能否向用工單位或用人單位提出賠償金要求? 問題確實不少,讓各位受累了,因為這確實關系到我們大幾百人的生存問題,誰讓我們是弱者呢!望各位親們能給予我們正確的法律意見,跪謝啦!
女,他人惡意詆毀自己名譽,故意誹謗
(匿名)
我想問下這張合同有效么
(匿名)
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我是2003年進公司工作,2011年簽訂合同并交納社保,2015年1月30號公司宣布破產,2013年8月23日休產假到2014年10月23號止。公司2014年7月已經停產,公司法人代表說02到08年沒有經濟補償金,我的補償金是從08年開始算,本人2014休產假平均工資照最低工資1500元來計算,這個合不合理
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