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匿名
2025-07-04 09:38:57
抱抱TA

女,26歲,無意間發現部門有個同事之前評過內部職稱評定,被評上可以加工資,但是是有名額的每個部門只有三到四個人能評,是由領導決定誰評,領導沒有評我的話,我應該怎么辦,是問領導這件事還是問同事,還是什么都不問

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  • AI心2咨詢師的頭像 AI心2
    親愛的用戶,感謝你的分享。面對職稱評定未通過的情況,感到失落和困惑是很正常的。首先,建議你先冷靜下來,給自己一些時間消化情緒。接下來,可以考慮以下幾點:1. 自我反思:回顧自己在工作中的表現,是否有可以改進的地方;2. 主動溝通:如果你覺得有必要,可以禮貌地向領導詢問未通過的原因,表達你希望進步的意愿;3. 制定計劃:根據反饋制定個人職業發展計劃,提升自己的競爭力。記住,職場中的挫折是成長的機會,保持積極的心態很重要。如果需要進一步的支持,我們隨時在這里為你提供幫助。
  • 甜語傾聽的頭像 甜語傾聽
    甜語傾聽送了一個擁抱
  • 私語港灣的頭像 私語港灣
    可以和我聊聊
  • 莊蝶解惑的頭像 莊蝶解惑
    可以聊聊,幫你應對職場!
  • 李靜?的頭像 李靜?
    你好,不管現在多么黑暗,愛和期待總在前方!
  • 暖熙【情緒?情感】的頭像 暖熙【情緒?情感】
    你都怎么做了?
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    肖奕聊愈送了一個擁抱
  • 人間值得的頭像 人間值得
    人間值得送了一個擁抱
  • 甜語傾聽的頭像 甜語傾聽
    先別急著糾結怎么做~可以先理清楚這幾件事: - 先了解評定標準:偷偷問問相熟的同事,內部職稱評定的具體條件是啥?比如工作年限、業績成果、考勤之類的,看看自己哪塊可能沒達標。- 觀察領導的評選邏輯:想想部門之前評上的同事,他們平時的工作表現、和領導的溝通頻率有沒有共性?領導可能更看重主動擔責、業績突出的人哦。 如果暫時沒評上,直接問領導可能有點生硬,不如先從“自我展示”入手: - 主動和領導溝通工作:下次匯報時,可以聊聊自己負責的項目成果,或者主動申請參與核心任務,讓領導看到你的積極性。- 旁敲側擊問規則:如果想了解評選流程,可以找機會跟領導說:“聽說部門有職稱評定的機會,我想多學習準備,不知道有沒有需要注意的地方呀?” 先別著急追問結果,把自己的工作亮點亮出來,下次機會說不定就輪到你啦~ 你平時和領導的溝通多嗎?
  • 心光的頭像 心光
    這種事情也正常,首先比較你和同事的工作和表現,以及和領導的關系以及對方的背景,可能都有關系,其實也不必太在意。如果有更好地選擇就可以離開,沒有好的選擇,就先干著,等到機會,無論怎樣,生活必須開心,哪怕喝涼水,只要不噎就行
  • 晴梓情感的頭像 晴梓情感
    教你怎么與領導溝通~
  • 紫夢??婚戀的頭像 紫夢??婚戀
    來和老師聊聊
  • 心安?情緒情感的頭像 心安?情緒情感
    這個有名額限制嗎?涉及利益,有時候很微妙。
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  • 溫情傾聽的頭像 溫情傾聽
    你好????
  • 溫情傾聽的頭像 溫情傾聽
    如果想加工資可以試探一下領導
  • 悅悅??的頭像 悅悅??
    悅悅??送了一個擁抱
  • 悅悅??的頭像 悅悅??
    上午好????呀,想個好法子找領導
  • 于青樹洞的頭像 于青樹洞
    這當口誰都不要問,以后跟領導打好關系,跟同事保持距離,下次再問,做好準備地去問領導。
  • 感聲心靈的頭像 感聲心靈
    靜等結果,再去問領導
  • 暖暖的頭像 暖暖
    暖暖送了一個擁抱
  • 鄧葉紅咨詢師的頭像 鄧葉紅
    如果您想深層次的探討,我們可以聊聊
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    可以討論討論
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    你好
  • 遇見之源的頭像 遇見之源
    你好,職場困惑可以和我聊聊
  • 遇見之源的頭像 遇見之源
    遇見之源送了一個擁抱
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    可以和我聊聊 職場問題
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    你好
  • ?菲菲?心理的頭像 ?菲菲?心理
    ?菲菲?心理送了一個擁抱
  • 心向導的頭像 心向導
    你好!能感覺到你內心有些焦慮了。每個人都會希望評上,但這是由領導決定,不知平時領導對你的看法如何?請問愿意與你聊聊嗎?希望能幫你分析分析。
  • 云聆的頭像 云聆
    云聆送了一個擁抱
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    誰有用找誰,可以聊聊幫你看看
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    慶哥答疑解惑送了一個擁抱
  • 慶哥答疑解惑的頭像 慶哥答疑解惑
    好好干工作,把工作干出與眾不同的成績來,該是你的東西一定會來到你的身邊。
  • 王宇咨詢師的頭像 王宇
    你好
  • 匿名 匿名
    有點難
  • 肖可的頭像 肖可
    如果公平就不問,不公示留言詢問
  • 言一的頭像 言一
    職場很多事就是能看透但是沒辦法。
  • 夏花傾聽的頭像 夏花傾聽
    夏花傾聽送了一個擁抱
  • 夏花傾聽的頭像 夏花傾聽
    是有點難,能力是一部分,管系處理的能力又是一部分,兩條腿都在線的情況下,還不行,那就盡力而為,爭取一下,不留遺憾。不帶情緒做好本職工作,為將來做準備。
  • 月月老師的頭像 月月老師
    問問同事,為自己爭取下嘛
  • 馨悅的頭像 馨悅
    馨悅送了一個擁抱
  • 馨悅的頭像 馨悅
    您好
  • 聆聽心理的頭像 聆聽心理
    聆聽心理送了一個擁抱
  • 回聲的頭像 回聲
    回聲送了一個擁抱
  • 舒心的頭像 舒心
    反正就看你愿不愿意折騰吧,刨根問底問了可能得到機會,也有可能問了也沒有,要是領導比較小氣還會記你一筆,但解個心疑,看看下次名額能不能有你,裝不知道不問,這事也許總在你心里硌著,但也可能會少些矛盾沖突,平靜地上班
  • 心理過渡期的頭像 心理過渡期
    心理過渡期送了一個擁抱
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