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給力心理
十年口碑經營
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匿名
2025-07-04 09:38:57
抱抱TA
女,26歲,無意間發(fā)現部門有個同事之前評過內部職稱評定,被評上可以加工資,但是是有名額的每個部門只有三到四個人能評,是由領導決定誰評,領導沒有評我的話,我應該怎么辦,是問領導這件事還是問同事,還是什么都不問
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AI心2
親愛的用戶,感謝你的分享。面對職稱評定未通過的情況,感到失落和困惑是很正常的。首先,建議你先冷靜下來,給自己一些時間消化情緒。接下來,可以考慮以下幾點:1. 自我反思:回顧自己在工作中的表現,是否有可以改進的地方;2. 主動溝通:如果你覺得有必要,可以禮貌地向領導詢問未通過的原因,表達你希望進步的意愿;3. 制定計劃:根據反饋制定個人職業(yè)發(fā)展計劃,提升自己的競爭力。記住,職場中的挫折是成長的機會,保持積極的心態(tài)很重要。如果需要進一步的支持,我們隨時在這里為你提供幫助。
甜語傾聽
甜語傾聽送了一個擁抱
私語港灣
可以和我聊聊
莊蝶解惑
可以聊聊,幫你應對職場!
李靜?
你好,不管現在多么黑暗,愛和期待總在前方!
暖熙【情緒?情感】
你都怎么做了?
肖奕聊愈
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人間值得
人間值得送了一個擁抱
甜語傾聽
先別急著糾結怎么做~可以先理清楚這幾件事: - 先了解評定標準:偷偷問問相熟的同事,內部職稱評定的具體條件是啥?比如工作年限、業(yè)績成果、考勤之類的,看看自己哪塊可能沒達標。- 觀察領導的評選邏輯:想想部門之前評上的同事,他們平時的工作表現、和領導的溝通頻率有沒有共性?領導可能更看重主動擔責、業(yè)績突出的人哦。 如果暫時沒評上,直接問領導可能有點生硬,不如先從“自我展示”入手: - 主動和領導溝通工作:下次匯報時,可以聊聊自己負責的項目成果,或者主動申請參與核心任務,讓領導看到你的積極性。- 旁敲側擊問規(guī)則:如果想了解評選流程,可以找機會跟領導說:“聽說部門有職稱評定的機會,我想多學習準備,不知道有沒有需要注意的地方呀?” 先別著急追問結果,把自己的工作亮點亮出來,下次機會說不定就輪到你啦~ 你平時和領導的溝通多嗎?
心光
這種事情也正常,首先比較你和同事的工作和表現,以及和領導的關系以及對方的背景,可能都有關系,其實也不必太在意。如果有更好地選擇就可以離開,沒有好的選擇,就先干著,等到機會,無論怎樣,生活必須開心,哪怕喝涼水,只要不噎就行
晴梓情感
教你怎么與領導溝通~
紫夢??婚戀
來和老師聊聊
心安?情緒情感
這個有名額限制嗎?涉及利益,有時候很微妙。
溫情傾聽
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富蘊閣
富蘊閣送了一個擁抱
溫情傾聽
你好????
溫情傾聽
如果想加工資可以試探一下領導
悅悅??
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悅悅??
上午好????呀,想個好法子找領導
于青樹洞
這當口誰都不要問,以后跟領導打好關系,跟同事保持距離,下次再問,做好準備地去問領導。
感聲心靈
靜等結果,再去問領導
暖暖
暖暖送了一個擁抱
鄧葉紅
如果您想深層次的探討,我們可以聊聊
?依源?
?依源?送了一個擁抱
安心傾聽
可以討論討論
語過天晴
語過天晴送了一個擁抱
夢中輕音
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夢中輕音
你好
遇見之源
你好,職場困惑可以和我聊聊
遇見之源
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容慧
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心向導
心向導送了一個擁抱
柳明(心理咨詢)
可以和我聊聊 職場問題
?菲菲?心理
你好
?菲菲?心理
?菲菲?心理送了一個擁抱
心向導
你好!能感覺到你內心有些焦慮了。每個人都會希望評上,但這是由領導決定,不知平時領導對你的看法如何?請問愿意與你聊聊嗎?希望能幫你分析分析。
云聆
云聆送了一個擁抱
傾聽心理
誰有用找誰,可以聊聊幫你看看
慶哥答疑解惑
慶哥答疑解惑送了一個擁抱
慶哥答疑解惑
好好干工作,把工作干出與眾不同的成績來,該是你的東西一定會來到你的身邊。
王宇
你好
匿名
有點難
肖可
如果公平就不問,不公示留言詢問
言一
職場很多事就是能看透但是沒辦法。
夏花傾聽
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夏花傾聽
是有點難,能力是一部分,管系處理的能力又是一部分,兩條腿都在線的情況下,還不行,那就盡力而為,爭取一下,不留遺憾。不帶情緒做好本職工作,為將來做準備。
月月老師
問問同事,為自己爭取下嘛
馨悅
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馨悅
您好
聆聽心理
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回聲
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女,26歲,心情不太好,工作很多幾乎沒法歇,今天才知道和崗位有關的職稱評定的事,本來工作一年就可以評初級,我都工作四年了才知道這個消息,感覺自己消息滯后了,別人都可以評中級了我還才評初級,然后評定的條件看上去有點復雜,還得問同事才清楚,一系列的事讓我心情不是很好
(匿名)
女 我要咨詢的是工作上的事,我們原部門連領導一共5人,我們4個員工,除了我其余三個用甲、乙、丙代表,我與甲是搭檔,乙和丙與我們的工作不同,現在的情況是原領導退休部門解散然后把我們4個歸到另一個部門,然后把甲提升為主管,這事我們三個事先一點都不知道,,因為甲的工作能力和工作態(tài)度我們3個都不服她,何況乙是個研究生,我和丙都是大專,甲僅是中專生這樣的提升很不合理,又因為甲不是我搭檔之前害過乙,乙便告訴了新領導不可能跟甲讓他管,我也找過新領導要求調崗,原領導又告訴了新領導一些情況,之后新領導把丙調到另一個主管手下(丙的老公是單位另一個部門的主任),說把乙歸到另一個部門但那個部門一直未正適接手,然后跟我說合適的時候再按排,這明明是拖延,因為領導知道我一離開甲根本無法勝任完成好工作,這份工作我做了將進10年,甲才做了2年多,還是我?guī)С鰜淼?,而且工作一直以我為主,我做大頭,加班是家常便飯,而甲可以說基本沒加過班,啥都不會,我前腳出門后腳就要給我打電話,這樣的人我不愿意跟,因為我知道跟她在一起,事情是我做,功勞是她的,所以心情不好,那兩個已經遠離了她,我卻跑不掉,所以很苦惱,這段時間經常失眠,我是十萬個不想繼續(xù)跟她搭檔,所以我該怎么辦?請高人指點。
(匿名)
女,29歲,不知道如何處理單位發(fā)績效的問題,現在單位實行積分制,誰的分高,誰的錢就多,我是那種只要不差別人太多分,掙得不比別人差太多就行那種人,有些積分雖然我可以拿,但是我又不好意思比別人超出去太多,月月都我最多,但我發(fā)現,我不爭,我月月都最后。今天發(fā)生一件事,我們另外一個處室的姐說,領導讓我干什么什么活,平時這個姐也挺好的,什么都會和我說,就是她說的這個工作確實領導也之前和我說過,說沒人了,讓我干這個工作,我和我們班長說了我們班長不讓我干這個工作,我現在很糾結,一方面,我新來一小姑娘,不好意思拒絕別人給我的工作,另一方面,我確實不太想干。但是領導給我安排了我又不知道怎么說不,那個姐也挺好的,我也不好意思說不。我不知道該用一個什么樣聰明的方法解決這件事,因為這個事,我們班長還和那個姐吵了一架,我有點愧疚....
(匿名)
女 剛入職二個月,最近發(fā)現領導故意在我的績效考評上扣分,是對我有意見針對我,還是覺得新人就是不想給高分?
男,29歲,心情低落。之前通過事業(yè)單位選調考試來到新單位,現已上班一個月,手續(xù)還正在辦理。今天咨詢原單位了解到2月及以后的工資就不再發(fā)了,原因是上個月上班日期不到一半??晌倚睦锴宄侨肆Y源部剛提的那個副主任使的壞,考試報名的時候就騙我說報不了,考上了回去蓋章讓我白跑一趟,很可能也是她之前跟領導說我壞話,不同意我報名?,F在仗著自己管工資,明知道我沒辦完手續(xù),還故意問我們部門我上班多少天,找個冠冕堂皇的理由不給我發(fā)工資。當年跟她關系好的別的同事因病好幾個月不上班,沒請假也沒見她扣工資。這次就是故意惡心我,不讓我那么順利地離職。按說工作這幾年我也沒有意得罪過她,這次很可能是看我考上好單位了,心里不平衡。請各位提提建議,看我如何更好地調整好心態(tài)。
(匿名)
女,28歲,假期調班就我們兩個人,前四天是三倍工資,本來我是上前幾天的,就在前一周因為一個業(yè)務領導讓我們倆換了一下,就變成她上前五天,我上后五天,我說前四天三倍工資啊,她說你也不差這點錢,我就沒繼續(xù)說,感覺吃虧了,職場上都是很強勢的,我還有猶豫和謙讓,別人都是安排的清清楚楚,有經驗還強勢,我的腦子怎么變的快點
(匿名)
女,我覺得這個獎應該是屬于我的,我適應工作很快,受到大家一致好評。評獎前我自己都認為我勢在必得,別人也很自信,領導也說沒有什么問題??墒墙Y果出人意料,雖然只差兩分,但是我知道差了多少,我覺得我努力過就不該有遺憾,但是結果不盡人意,感覺被別人夸上天后又給你當頭一棒,打入谷底。忽然不知道怎么去努力了,怎么面對接下來的工作。
(匿名)
女,剛才又給我打電話,非要把一個同事的班明天改了。我問了為啥,她說上面領導說的話模棱兩可,我說不要揣測那么多,有人上班就行啊。我安排的是四個人,她非讓我改成五個人。我真是耐心給她說不要改會更好,改了對自己同事不好。按照我的這個排的這個班可以隨時調動沒問題,她那個排的也是隨時調動,目的一樣我的不是更好嗎?她氣的很,死活就要她的來,我就不干。后來她也沒法了,就先掛了電話。過了一會又給我打了電話說問過了那個同事,就按照我的這個來吧,反正也能調動的開。我也能理解她謹慎的性格,喜歡揣測大領導的意思,然后就想的多,做什么事都喜歡完全的準備,很多時候也挺好的,不容易出什么漏子。我是一個不愛想太多的,做什么事差不多就直接做了,這一點倒是很互補。
(匿名)
男,34歲,?。。跑,,,步結束。。。。。。。。。。。。。。。。
男,26歲,天氣太熱了,在家沒事找人聊聊天挺好的
(匿名)
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女,26歲,無意間發(fā)現部門有個同事之前評過內部職稱評定,被評上可以加工資,但是是有名額的每個部門只有三到四個人能評,是由領導決定誰評,領導沒有評我的話,我應該怎么辦,是問領導這件事還是問同事,還是什么都不問
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