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匿名
2023-08-07 19:28:59
抱抱TA

小老板占比10%,我占比90%,她有點抱怨為公司付出過多,說分紅利益又按占比分。她想退出,可我又覺得暫時沒有找到合伙人,一個人有點應付不過來。說實話我比較少管理,都是她負責打理

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  • 歷博博咨詢師的頭像 歷博博
    歷博博送了一個擁抱
  • 陳勁松咨詢師的頭像 陳勁松
    你好
  • 姜波的頭像 姜波
    “暫時沒有找到合伙人”,1.按照目前的條件找到和目前一樣的合伙人幾率有多大,大約多久能找到。2.如果長時間找不到,您是否會為找人而調整占比,將會怎么調整。3.調整后能否找到合伙人。4.調整后您覺得您更愿意用新人還是舊人
  • 李陽啟示的頭像 李陽啟示
    主要她打理費多少心神?至少要占3成,否內心不平衡
  • 無憂心語的頭像 無憂心語
    無憂心語送了一個擁抱
  • 語過天晴的頭像 語過天晴
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  • 唐孝青咨詢師的頭像 唐孝青
    可以重新協商分成比例
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    你好
  • 辛海軍咨詢師的頭像 辛海軍
    您好
  • 秋語的頭像 秋語
    秋語送了一個擁抱
  • 毛慧穎咨詢師的頭像 毛慧穎
    你好,不知公司的收益是否抵得上工資?建議可以商討工資加分紅。如果不滿意可以加工資,或者用利潤雇人打理。
  • 黃老師的頭像 黃老師
    你好
  • 王老師的頭像 王老師
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  • 王老師的頭像 王老師
    你好
  • 琦姐情感心理的頭像 琦姐情感心理
    我曾經在企業做管理十幾年,對公司股權結構以及合伙人機制有一些心得,有時間可以聊一聊。
  • 蘇蘇的頭像 蘇蘇
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  • 蘇蘇的頭像 蘇蘇
    你想怎么處理呢,看你要什么?
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    你好
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    你好,歡迎來交流一下。
  • 吳永雷咨詢師的頭像 吳永雷
    角色之間的界線可能是不明確的
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  • 高興的頭像 高興
    你好!可以連麥聊聊吧細節更多的解答問題[握手][握手]
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