1.行政拘留確實不是勞動法律規(guī)定的法定解除理由。 行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪的行為。

根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的相關規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同應有法律依據(jù)，嚴格遵守法定事由。《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。說明法律對于勞動者的犯罪行為賦予一定的容忍度，只有當其達到被依法追究刑事責任的程度時，才同意給予解除勞動合同的不利后果。

2.除了刑事責任可以解除外，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度也可以解除。 出勤違紀是用人單位規(guī)定的常見違紀類型，曠工就是其中經(jīng)常被使用的解除勞動合同的原因。 此外，有的用人單位還規(guī)定勞動者違法被處于行政拘留的也屬于嚴重違紀違規(guī)。

3.勞動者被行政拘留無法出勤是否構成曠工？ 參照原勞動部《關于<企業(yè)職工獎懲條例/>有關條款解釋問題的復函》（勞力字（1990）1號）規(guī)定，"職工無正當理由經(jīng)常曠工……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班……"根據(jù)該規(guī)定結合通常理解，對"曠工"應定義為勞動者"無正當理由未到崗提供勞動"的行為。

那么問題來了，勞動者被行政拘留不能正常出勤，是否屬于"正當理由"呢？本人認為，這屬于不可抗力，勞動者不能上班，屬于正當理由。