無(wú)論是初入職場(chǎng)的“菜鳥”，還是有著多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的“老江湖”，或許都曾體會(huì)過被排擠的經(jīng)歷。

當(dāng)不經(jīng)意間被同事或上級(jí)排擠時(shí)，你會(huì)有怎樣的反應(yīng)呢？
或許有的人突然就懵掉了，開始自我審視，是哪里做錯(cuò)了得罪了人？是不會(huì)為人處事遭人厭惡了？甚至也有超級(jí)自信者，會(huì)認(rèn)為是自己太過優(yōu)秀，遭人嫉妒，因此才會(huì)被排擠。隨即出現(xiàn)一系列合理化的自我緩解，從而無(wú)視他人的任何行為。

那么面對(duì)職場(chǎng)中突如其來(lái)的排擠怎樣應(yīng)對(duì)才是恰當(dāng)?shù)哪兀?/p>

首先回想自己與排擠者是否產(chǎn)生過分歧矛盾，其次是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或者自己是否有被嫉妒的點(diǎn)，通過縷清思路，盡量了解到被排擠的真正原因，再選擇適合的方式去應(yīng)對(duì)。

倘若存在矛盾，最好的方式不是逃避，而是面對(duì)，選擇主動(dòng)與其做有效溝通，化解矛盾，化敵為友；如果因鋒芒畢露而遭人嫉妒，可以選擇適度地低調(diào)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，把排擠當(dāng)作推動(dòng)自我成長(zhǎng)的外驅(qū)力。

然而，每個(gè)人面對(duì)排擠都會(huì)做出不同的回應(yīng)，沒有對(duì)錯(cuò)，只要勇于去面對(duì)，就是最好的。